安徽省关工委主任、省人大常委会原副主任张俊到陕汽淮南公司调研

      为了解企业关心下一代工作开展情况，指导青年职工的关爱与培养。5月24日下午，安徽省关工委主任、省人大常委会原副主任张俊在淮南市关工委主任王玉成、淮南经济技术开发区管委会副主任程传熙等领导的陪同下到陕汽淮南公司调研，公司总经理魏炳亮热情接待。

      张主任深切询问了陕汽淮南公司青年职工的工作与生活状况，魏总表示：陕汽淮南公司始终认为企业的文化就是人的文化，企业的发展离不开广大青年职工的积极参与与推动，来自五湖四海的青年人就是公司蓬勃发展的中坚力量。面对行业发展新常态，加强创新人力开发、注重人文关怀是陕汽淮南公司在新形势下做好青年职工思想政治工作、激发干事创业的激情与活力的有效手段。

      魏总向张主任介绍，陕汽淮南公司双创文化体系中明确 “聚力人和”发展理念。近年来，依托强大的人力资源整合平台，陕汽淮南公司先后发布《新员工成长关爱计划》、《员工职业生涯管理办法》等系列人才培养制度，与此同时，陕汽淮南公司还定期联合外培机构开展管理、技术、拓展训练等培训课程，同步配合内部组织技能比武大赛、焊工种子选拔竞赛等评优活动，在具体实践中不断提升青年职工的自我价值肯定。

      陕汽淮南公司还坚持以职工座谈会为根本途径，通过面对面座谈等形式，广泛收集青年职工生产生活及成长需求并进行意见反馈，将青年职工需求落到实处，努力为青年职工打造温馨家园，真正让青年职工拼搏事业再无后顾之忧。闲暇之余，陕汽淮南公司还策划举办各项文体活动，通过组织企业联谊活动，解决青年职工单身问题，给予情感帮助和贴心关怀。

      张主任在听取系列汇报后，频频点头表示赞许，对陕汽淮南公司在青年职工关爱培养工作中取得的成绩表示认可。并提出，希望陕汽淮南公司以后仍要坚持 “双创”文化发展理念，不断增强企业的凝聚力和向心力。

      青年职工队伍是一支可塑性很强的队伍，做好这支队伍的引路人、当好青年职工的成长导师，既是一个光荣而艰巨的任务也是一份不可推卸的义务与责任。陕汽淮南公司下阶段将关心下一代工作积极融入到公司文化创建、生产经营管理工作中，培养出高素质的一代青年新人，以人才队伍快速成长推动公司发展提速。