为支撑企业健康有序发展,公司以“流程制度自查”为切入点,持续开展基础管理提升工作,促进制度和流程与实际执行相统一,提高制度运行效率,减少沟通成本,高效保障公司战略发展能力。
在致力于建立善于沟通、勇于直面自身问题、积极高效团队的前提下,公司建立标准化、合理化的部门履职体系,为公司行稳致远提供体系制度保障。对照部门职责,运营计划部逐条列举履职验证材料,检查过程中重新定义128项部门职责,推断履职合理性,重新梳理67项工作流程,结合职责上下游逻辑,解决了职责交叉、不清晰等问题。
制度梳理过程中,公司组织制度实施部门沟通交流,了解制度实施中的难点、痛点,并从管理的根本出发,修订完善制度,力求做到制度与实际生产经营管理情况相结合,建立切合实际、高效的工作流程。以组织架构及部门职责为基础,全面性梳理各单位现有制度流程,完成现有312份流程制度文件检查,并完成制度流程执行稽查记录。下阶段,公司将全面总结出现的不足,有针对性地提出意见和建议,并推广执行过程中涌现的好经验、好做法,使内控体系真正发挥积极作用,提高各单位风险防范能力,夯实基础管理,助推企业高质量发展。
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